廈門偵探中心
發布時間：2023-08-31 02:20:38
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奇龍正義在多年的調查偵探過程中，深知為客戶和企業保密的重要性，同時在整個的調查行動過程中，始終堅持為客戶保密的原則，對待每一個客戶一視同仁，為客戶保密，也是對我們自己的一種保護。只有做到為客戶的保密才能更好的豎立偵探調查的品牌。對此，本公司對調查部進行了一系列的保密規定： 我們將實行嚴格的保密制度，在每一個調查開始進行前都要與客戶簽訂密協議。保密協議的效力持續到委托調查結束以后或客戶要求的任意時間。
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委托尋人調查公司必讀：一、公司所有員工謹記公司的《保密協議》，為客戶提供好的調查，貼心的服務。二、客戶的委托資料由公司保密人員專門保管，全面負責資料的建檔、歸檔和銷檔。三、公司保密人員只對總經理負責，其他工作人員查閱資料須經請示，領取與歸還須登記在冊，注明借閱與歸還日期和借閱人員姓名以及借閱原因。四、公司限制調查人員全程調查，采取分段調查模式，避免調查人員掌握全部情況，較大程度上保證客戶隱私的安全。五、公司不保留客戶的任何資料，事情調查結束以后，相關的資料全部銷檔。
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偵探行業一直在發展壯大，各種形式的偵探合作方式也層出不窮，那么和偵探合作需要簽訂合同嗎？簽訂合同能夠保障各方的權益，明確各方的權利和義務。對于偵探合作中的每個角色，由于他們的職責不同，合作形式也不盡相同，因此，通過簽署合同明確了偵探的任務，避免了因為調查過程而出現的矛盾和糾紛。在合作的過程中，不可避免的會面臨各種風險，建立一個合同也是為了避免不必要的損失和爭執，保障各方的合法權益。
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背景調查就是對員工的誠信度和信息的真實性進行考核。現在網絡招聘已經十分普遍了，如何對信息進行核實，是我們應該考慮的，那么背景調查，就可幫到我們。企業在招聘工作中所面臨的種種風險可以歸納為勝任力風險、法律風險、職業操守風險、成本風險四大類。如果沒有必要的措施，這些風險將直接由企業的人力資源部承擔。背景調查對企業的價值：1.幫助企業HR篩除有虛假信息的候選人；2.多方面了解求職者的素質與能力；3.幫助企業節省成本、規避用人風險。
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偵探需要遵守法律法規和相關規定，確保偵查活動的合法性。具體表現為：1. 在偵查過程中遵守現行法律、行政法規和公共安全管理規定，不能違反國家法律法規的規定，不得損害社會公共利益和公共安全。2. 以法律為準，遵守相關的法律程序和要求，不得以非法手段獲取信息、干擾證明過程。3. 嚴格區分合法和非法信息，合法信息可以使用，非法信息必須排除。4. 不得非法逼迫、欺詐、威脅被調查人作偽證，不得利用權利、地位等影響力協迫、欺詐、威脅他人。