晉江偵探調查機構
發布時間：2024-08-01 01:49:53
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客戶在委托偵探公司調查過程中，不要對任何人提及自己所委托之事，更不要以任何形式驚擾被調查對象，以免對日后的調查工作產生影響。在客戶委托之后我們將根據情況及工作的進展，合理有效地調整工作方案和部署，并希望客戶予以盡可能的配合。我們將傾聽客戶的建議，因為客戶對調查目標有較為直接的了解，但也希望客戶尊重我們的建議。同時本公司將嚴格執行保密制度，每一個客戶委托前要與客戶簽定保密協議，協議的效力持續到委托調查結束以后。
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偵探在調查案件過程中，應當遵循法律法規及相關規定，在保障被調查人合法權益的同時，保障調查工作進行的合法性、公正性和客觀性。具體表現為：1. 保障被調查人的合法權益，遵循法定程序，不能用過度的手段干擾被調查人正常的生活和工作，不能侵犯人身自由、財物、榮譽等方面的權利。2. 依照法律程序開展調查，包括調查許可、信息收集等環節的要求，必要時可以與相關部門進行配合。3. 不得以非法手段獲取信息、搜查被調查人的財物、家庭、通訊記錄等信息，如無法避免，也必須經過合法程序和相應的許可。
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委托尋人調查公司必讀：一、公司所有員工謹記公司的《保密協議》，為客戶提供好的調查，貼心的服務。二、客戶的委托資料由公司保密人員專門保管，全面負責資料的建檔、歸檔和銷檔。三、公司保密人員只對總經理負責，其他工作人員查閱資料須經請示，領取與歸還須登記在冊，注明借閱與歸還日期和借閱人員姓名以及借閱原因。四、公司限制調查人員全程調查，采取分段調查模式，避免調查人員掌握全部情況，較大程度上保證客戶隱私的安全。五、公司不保留客戶的任何資料，事情調查結束以后，相關的資料全部銷檔。
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員工背景調查—企業所能獲得的價值：招聘效率提高：企業能夠準確知曉應聘者提供的個人信息是否真實，了解其誠信程度，并以此判斷應聘者個人素質。優化人力配置：企業能夠準確知曉應聘者以往職業信息，對求職者進行更準確的職位匹配，幫助企業員工達到“人盡其才”的效果。降低用工風險：企業在員工非正常離職或糾紛時的補救措施，了解員工背景，幫助企業減少解聘員工的損失。目前背景調查可以幫助企業屏蔽用人風險，減少企業損失，提升人力資源部的戰略性管理職能，進而改善企業人員篩選機制，提高企業誠信文化及核心競爭力。